5510 Sayılı kanunun önemi

     Kanunen Hangi hallerde yapılan kazalar iş kazası sayılır ve Bilinmesi Gerekenlerden olduğunu çalışan unutmamalıdır.
  5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde sayılan hallerde meydana gelen ve sigortalı yı  olaylar hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli ve iş yapamaz hale getiren olaylar iş kazası sayılır.
   Buna göre şartlar nelerdir her çalışanın bilmesinde faydasına olacağını unutmamalıdır;
   1)Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda yaşanan kazalar,
   2)Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
  3)Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,örnek iş yeri Ağrı ilinde şubesi Van da olan bir iş yerinin çalışanı olduğunu var sayalım ve söz konusu sigortalının nezaretindeki araçla meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren kaza yada olaylar iş kazası sayılır.
  4)Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda yani çoçuğunu emzirmek üzere evine yada çocuğun bulunduğu kreşe gidip gelirken meydana gelen olay ayni şekilde iş kazası sayılır der kanun,
  5)Böylesi durumlarda kanunen İş kazasında geçici iş göremezlik verilmesi için sigortalılık süresinin en az kaç gün olması gereklidir sualine cevaben ise:
Bakıldığında İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alınması durumunda prim gün sayısı şartı aranmamaktadır.
   6)İş yerinden sayılan yerler nerelerdir sualine cevaben:
İş yeri, sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. İş yerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen iş yerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da iş yerinden sayılır der kanunlarımız.
   Sağlıkla kalın... 

YORUM EKLE

banner29