SORU:ÇALIŞAN İŞÇİ ALACAĞI ÜCRETLERLE İLGİLİ BİLMESİ GEREKENLER VE YASAL DURUMU:
CEVAP:4857 sayılı İş Kanununun 32' nci maddesinde ücret alacaklarının durumunu iş veren olarak göz önünde bulundurmak gerek ve bu açık kanun hükmü ile beraber İşverenin temel görevi çalıştırdığı personelin maaşlarını düzenli ödemektir. Ancak birçok işletme ekonomik krizi veya nakit sıkıntısını gerekçe göstererek, ücretleri zamanında ödemiyor. Bazı durumlarda iki üç aylık gecikmeler yaşanabiliyor.
SORU:ÜCRETİ ZAMANINDA ÖDENMEDİĞİ İÇİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLİR Mİ:
CEVAP:Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun 34'üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir.
SORU:PEKİ İŞVERENİN ÜCRETLERİ İKİ VEYA ÜÇ AY ÖDEMEMESİ YASAL MIDIR:
CEVAP:Bir ücretin geç ödendiğinden bahsetmek için öncelikle bunu hukuki olarak kanıtlamak gerekiyor. Örneğin ücretin geç ödendiğinden bahsedebilmek için, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep olmaksızın, ücretin ödenmemesi söz konusu olacak. Mücbir sebep ise işverenin iradesi dışında gerçekleşen olaylardır(Olağan durumlar gibi)
Bu tür bir olay yaşanmadıysa işveren ücretleri geciktiremez. Özellikle işverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal değildir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32' nci maddesinde işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin 1 haftaya kadar indirilebileceği belirtilmektedir.
SORU:ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ VAR MIDIR:
CEVAP:4857 sayılı İş Kanununun 32' nci maddesinde ücret alacaklarının 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğu belirtilmiştir.
SORU:ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ İŞ GÖRMEKTEN KAÇINABİLİR Mİ:
CEVAP.4857 sayılı İş Kanununun 34'üncü maddesinde ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirtilmektedir.
SORU: ÜCRETİ ZAMANINDA ÖDENMEYEN İŞÇİ FAİZ İSTEYE BİLİR Mİ:
CEVAP. Tabi ki İsteyebilir. 4857 sayılı İş Kanununun 34'üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.
SORU:24 Şubat 1971 doğumluyum. 1991’de askerlik yaptım. 1989 yılında sigorta başlangıcım oldu. 8720 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim:
CEVAP: Sigorta başlangıcınızı tarih (ay, gün, yıl) olarak bildireceğiniz yerde, sadece yıl olarak bildirmiş siniz. Oysa başlangıçta bir gün bile emekli olma şartlarını değiştirilebilir. Priminiz yeterli, sigorta başlangıcınız 23 Kasım 1989’dan önceki bir tarih ise 51 yaşınızı dolduracağınız 24 Şubat 2022’de, sonraki bir tarih ise 52 yaşınızı dolduracağınız 24 Şubat 2023’ te emekli olabilirsiniz.
SORU:Sn Yasin bey Hocam 02.04.1976 doğumluyum. SSK giriş tarihim 8.9.1994 5917 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim şimdiden cevap için teşekkürler Fesih:
CEVAP.Merhabalar Değerli okurumuz Fesih bey Baktığımızda Emeklilik için; 25 yıl sigorta, 5750 gün prim ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 55 yaşınızı dolduracağınız 03.04.2031’tarihinde emekli olabilirsiniz.
SORU: Hocam merhabalar 04.05.1967 doğumluyum. 14.09.1991 Bağ kur girişliyim. 19 yıl boyunca Bağ kur yatırdım. Son 6 yıl SSK’ lı çalışıyorum. 1988’de üç ay bedelli askerlik yaptım. Askerden önce sigortam yoktu. 6900 Bağ kur’ a, 1800 gün de SSK’ya prim ödedim. Askerlik borçlanması yapsam bana yararı olur mu:
CEVAP: Kıymetli okurumuz Emekli olma şartlarınızı değiştirecek kadar askerlik süreniz bulunmadığından askerliğinizi borçlanmanıza gerek yok. SSK’dan emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün prim ödeme ve 53 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 53 yaşınızı dolduracağınız 5.05.2020’de emekli olabilirsiniz.Başlangıcınıza göre 51 veya 52 yaşınızı doldurmalısınız der kolaylıklar dilerim Esen kalın…