Yazı Detayı
14 Mart 2018 - Çarşamba 16:59
 
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

        İş Kanununa Göre Engelli İşçi Çalıştırma Hakkında Kısaca Bir Kaç Başlık Altında Değinelim.Genel anlamda Engelli işçi, fiziksel veya Ruhsal Durumundaki bir Rahatsızlıktan Dolayı Çalışma Gücünün en az %40'ın dan Yoksun Bulunan veya kayıp eden söz konusu şahsın Durumunu tespiti istenen Rapor oranını gösterir evrakın Mevzuatta belirtilen şartlara Uygun bir Teşekküllü sağlık Kuruluşunda alınan Sağlık Raporu ile Belgelemiş olan çalışan kişi işçidir.
 (1)4857 Sayılı Kanun ve Ayrıca Hem Anayasa'da hem de İş Kanunun da belirtildiği üzere, bir işçiye engelli olduğu için iş vereni tarafından ayrımcılık yapılamaz, kötü muamelede bulunulamaz ilgilinin yapamayacağı işe gönderilemez bedenen ağır işlerde çalıştırılamaz.Ayrıca İş Kanunu engelli işçilerin istihdamı hakkında bazı hükümler de içermektedir.


 (2) 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Engelli İşçi Çalıştırma Süreleri:
 Kamu ve özel sektör iş yerlerinde işçi kurum aracılığı olmadan dışarıdan bulunuyorsa bu durum engelli işe başladıktan en geç 15 iş günü içerisinde kuruma bildirmekle yükümlüdür. Yine kamu ve özel sektör iş yerlerinde yükümlülüğün doğması halinde kurum tarafından istihdama personel yönlendirilebilmesi için en geç 5 iş günü içerisinde kuruma müracaat edilmelidir der kanun.


 (3)Engelli İşçi Çalıştırma Oranı Nelerdir:
 4857 sayılı iş kanununa göre; elli ve üzeri eleman istihdamı sağlayan özel sektör iş yerlerinde %3 oranında, kamu kuruluşlarında %4 oranında engelli işçi istihdamı zorunludur. İşe alınacak olan engelli personelin, beden ve ruhi durumlarına en uygun iş ve işlerde çalıştırılması gerekmektedir. Özel sektör iş yerlerinde sayısının tespitinde, aynı il sınırları içerisinde birden fazla iş yeri varsa bu iş yerlerinde ki toplam işçi sayısına bakılmaktadır. Yine aynı şekilde belirsiz süreli işçi sayısı miktarı göz önüne alınmaktadır. Elli ve daha fazla işçi çalıştırsa da yeraltı ve su hizmetleri iş yerleri engelli işçi çalıştıramazlar aksini düşünen iş veren varsa ilgili mevzuatta detayları mevcut.


 (4)4857 Sayılı  101.mad.Gereği Engelli İşçi Çalıştırmama Cezası:
Engelli personel istihdam etmesi gerekirken üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmeyen iş yerlerine 4857 sayılı iş kanunun 101.maddesi gereği idari para cezası kesilmektedir. Ceza kesilmesine rağmen yükümlülüklerini yerine getirmeyen iş yerlerine, yükümlülüğü yerine getirene kadar ceza kesilmeye devam etmektedir. Geçen yılın güncellenen ceza oranlarına göre Kanunen engelli personel istihdamının şartlarına haiz iken istihdam etmeyen iş yerlerine, istihdam etmediği her engelli ve çalıştırılmayan her ay için ayrı ayrı olarak 2.295. tl (ipc) yani idari para cezası uygulanmaktadır der kanun.


 (5)Kanun kapsamında Engelli İşçi Çalıştıran İş yerlerine SGK Teşviki:
 İstihdamı zorunlu olan iş yerlerinde engelli işçi çalıştırılması durumunda prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta priminin iş veren hisselerinin tamamı hazine tarafından karşılanmaktadır. Yükümlü olmadığı halde engelli işçi istihdam eden iş yerlerinin de engelli personelin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta priminin iş veren hisselerinin tamamı yine hazine tarafından karşılanmaktadır. Devletin vermiş olduğu bu teşviklerden faydalanabilmek için, iş veren tarafından SGK prim ödemelerinin düzenli olarak yapılması gerekmektedir. Yani 5510 sayılı indirim teşvikini bozacak tüm durumlara uyulması gerekmektedir.


 (6)Engelli Personel Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir mi:
 Bakıldığında 4857 Sayılı İş Kanunun da engelli personelin gece çalıştırılmasının yasak olduğu ile ilgili bir ibare bulunmuyor. Dolayısıyla iş veren uygun gördüğü takdirde gece vardiyasında engelli personel çalıştırabiliyor(örnek vermek gerekirse iş yerinin telefon santralı yazı işleri gibi hafif ve ilgililerin yapabilecek işler gibi) Ancak Engellilik durumunun gece çalışmasına engel olduğunu belgeleyebilen ler bilgi belge ortamında iş verene başvurarak bu konuda bir hak iddia edebilirler.Not.657 Sayılı Devlet memurları kanununa göre ise engelli personele gece nöbeti verilmesi yasak yani işçi için ise iş verenin taktirin de dır der sağlıklı çalışmalar dilerim...

 
Etiketler: , Engelli, işçi, , çalıştırma, hakkı, ,
Yorumlar
Diğer Yazılar
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
escort bayan istanbul escort
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
18
0
2
0
6
8
2
Başakşehir
15
0
1
3
4
8
3
Beşiktaş
15
0
1
3
4
8
4
Kasımpaşa
15
0
3
0
5
8
5
Trabzonspor
13
0
3
1
4
8
6
Antalyaspor
13
0
3
1
4
8
7
Alanyaspor
12
0
4
0
4
8
8
Göztepe
12
0
4
0
4
8
9
Yeni Malatyaspor
12
0
2
3
3
8
10
Konyaspor
12
0
2
3
3
8
11
Ankaragücü
10
0
4
1
3
8
12
Sivasspor
9
0
3
3
2
8
13
Kayserispor
9
0
3
3
2
8
14
Fenerbahçe
8
0
4
2
2
8
15
Bursaspor
8
0
2
5
1
8
16
Çaykur Rizespor
7
0
3
4
1
8
17
Akhisar Bld. Spor
5
0
5
2
1
8
18
E. Buyuksehir
5
0
5
2
1
8
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı