Yazı Detayı
16 Şubat 2018 - Cuma 16:46
 
İdareci nasıl olmalıdır?
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

   Beraber çalıştığımız idareci nasıl olmalıdır nelere dikkat etmelidir çalışanlarına ve vekili olduğu kurum veya iş yeri adına nasıl davranmalıdır başlıklı yazımızı yıllar önce kaleme almıştık, ancak okurlarımızdan aldığımız soruları okurken tekrardan yazmamızın faydalı olacağını umarak bir kaç başlık altında bilgilerinize sunmak isterim:
   1) idarecinin görevi ve gayesi, müessesenin veya iş yerinin hedefini gerçekleştirecek bir atmosfer hazırlamak olmalıdır.
   2) Bir idareci, elemanları etkileyerek motive edebilmeli; işlere yön verebilmeli, bir işin daha iyi yapılmasını sağlayacak tekliflere daima açık olmalı, eski metotlardan daha tesirli olabilecek yeni yollar aramalıdır. Beraberinde çalışanlar la sık sık bilgi alış verişinde bulunmalı
   3) Bir idareci için gereken özelliklerden bazıları.Düşünebilme kabiliyeti olmalıdır.
   4) Fikrini rahat ifade edebilmelidir. Düşüncede kalan, söylenmeyen en güzel fikrin kıymeti yoktur.faydalı fikir fayda sağladığın da makbul olduğunu bilmeli.
   5) Elemanlarını gerektiği gibi yönetmek için kendi alanında devam takip durumu ve kafi teknik bilgiye sahip olmalıdır.
   6) Dinamik olmalı, pasif olmamalıdır. Yeniliklere uyabilmeli ve önemli işler yapabilmelidir.
   7) Dürüst olmalıdır. Elemanlarının ve diğer insanların itimatlarını kazanması şarttır.
   8) Ruhi yönden de istikrarlı olmalıdır. Şahsi problemini işlerinin dışında tutabilmeli.varsa herhangi bir sorunu bile çalışanlarına yansıtmamalı.
   9) Beşeri ilişkiler konusunda kabiliyeti olmalıdır her fırsatta çalışanları ile hasbi hal etmeli.
   10)Çok ca sabır etmeyi bilmeli damlaya damlaya göl olur düsturunu unutmamalı ve aynı noktaya düşen damlacıklar, zamanla taşı dahi bile deler durumunu bilmeli.
   11) Organizasyon,u beraberin de sağlayan larına güvenmeli yani işleri çekip çevirebilmeli.
   12) İnsanları sevebilmeli dir. Sevgi olmadan bir işi yapmak çok zordur. Elemanlar arasında sevgi varsa başarı olur. Büyüklerimizin başarılarının sebebi, birbirlerini sevmeleri ile olmuştur idrakinde olmalı.
   13) Kolayca haberleşme imkanı olmalıdır çalışanları ile istediği an iletişim sağlamlı.
14)Her zaman bir kaç dakkikada olsa kendi kendine muhasebe yapmalı görevinde yaptıtları yanlışmı doğrumu diye kendi kendini hesaba çekmeli.
   15) Seziş ve anlayış kabiliyeti ve ön görülü olmalı, elemanların gerçek ihtiyaçlarını görebilmeli ve ihtiyaçlara cevap verebilecek bir kişiliğe sahip olmalıdır.
   16) Önce kendini tanımalıdır. Kişi, kendisini olduğu gibi kabullenen bilirse, birçok problemi çözer. Kendisini olduğu gibi kabullenmiş kimsenin, başkalarından beklediği takdir ve onlar tarafından kabul edilme hususundaki özlemi de önemli ölçüde azalır. Kendisini olduğu gibi kabul edememiş bir kimse de, hep takdir kazanabilme çabası içinde olur.yani dev aynasında kendini görmemeli.
   17) Zekalı, hoşgörülü neşeli sempatik ve ahlaklı olmalı.
   18) Olaylara objektif bakabilmeli, ikna kabiliyeti olmalı, karar verirken hislerine mağlup olmamalı, aklı hakim kılmalı, adilane karar vermeli, farklı muamele etmemelidir. Verdiği karar açık ve kolay anlaşılmalı üstü kapalı ve manalı içten pazarlıklı olmamalıdır.
   19) Kurum veya Şirkete bağlı olmalıdır. Şirket yada kurum bir aile sayılır aile efratlarından biri gibi özel olduğunu bilmelidir.
O halde, iş yerini sadece gelir sağlayan bir kaynak olarak görmemelidir.
   20)İşyerinin yada kurumun menfaatini kendi menfaatinden önce düşünmeli bu durumu beraberinde çalışanlara da his ettirmelidir.
   21) Merhametli olmalı, affetmesini bilmelidir yanlış yapan çalışanı ahlak çerçevesinde ikaz etmeli.
   22) Her iki tarafı dinlemeden karar vermemelidir ve karar verirken hakkı ve haklıyı gözetmeli.
   23) Sabit fikirli olmamalıdır.braberin de görev yapalarının da fikirlrini almalı.
   24) Tenkit etmemeli, kızmamalı, sabırlı hoşgörülü ve soğukkanlı olmalıdır.
   25) Herkese karşı saygılı olmalı ve iyi davranmalı hareketlerilerin de örnek teşkil ettiğini bilmeli.
   26) Elemanlarla laubali ciddiyetsiz olmamalı, ciddi olmalıdır.
   27) Kendisini üstün görmemeli, kibirlenmemeli heba ve hevesi için yanlışa düşmemeli.
   28) Kısa ve anlaşılır konuşmalı, işi sürüncemeye bırakmamalıdır.
   29) İşine hakim olmalı, kar ve zararın nereden geldiğini bilmeli.
   30) Kendisine düşünecek vakit veya zaman ayırmalıdır.
   31) Vaat etmemeli, vaat edilmişse, mutlaka yerine getirmeli gücünü aşan bir durumdan dolayı vaat ettiğini yerine getiremiyorsa vaat verdiği şahısa durumu derhal aktarmalı.
   32) Verdiği işin neticesini detaylı bir şekilde görev verdiği şahıstan istemeli ve almalıdır.
   33) Özür dileyenin özrünü makulse, kabul etmeli bir daha özür gerektirecek işlerin yapılmamasını sağlamalı.
   34) Öyle davranmalı ki, güven vermeli ki eleman düğmesini nefretinden değil, saygı veya sevgisinden iliklemeli.
   35) Eleman, odasına veya makamına rahatça girebilmeli, yanına gelmekten çekinmemelidir varsa sorunu problemi rıhatlıkla aktarmalı ve dinlendiğini bilmeli.
   36) Başarılarını her zaman kendinde değil Allah tan olduğunu bilmeli ve buna gönülden inanmalıdır.
   37) Elemanları kusur işleyince, kabahati kendinde aramalı ve; (ben iyi olsaydım, onlar hata etmezdi düşüncesi ile hareket etmeli) demelidir ve İdareci kızmaz, gücenmez, güler yüzlü, tatlı dilli, sabırlı olur. Affedici hoş görülü ve en çok çalışan olmalıdır yani herkesten çalışanlarından önce gelip sonra gitmelidir yeri gelince anne yeri gelince baba yeri gelince arkadaş gibi olmalıdır.çünkü adı üstünde idareci.evet dostlar.iyi idareci olmak iyi insan olmak iyi işveren olmak iyi çalışan ve faydalı bireyler olmak dileği ile diyor saygı ve sevgilerimi sunarım.

 
Etiketler: İdareci, nasıl, olmalıdır?,
Yorumlar
Diğer Yazılar
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
75
0
7
3
24
34
2
Fenerbahçe
72
0
4
9
21
34
3
Medipol Başakşehir
72
0
6
6
22
34
4
Beşiktaş
71
0
5
8
21
34
5
Trabzonspor
55
0
9
10
15
34
6
Göztepe
49
0
11
10
13
34
7
Demir Grup Sivasspor
49
0
13
7
14
34
8
Kasımpaşa
46
0
14
7
13
34
9
Kayserispor
44
0
14
8
12
34
10
Evkur Yeni Malatyaspor
43
0
13
10
11
34
11
Teleset Mob. Akhisarspor
42
0
14
9
11
34
12
Aytemiz Alanyaspor
40
0
16
7
11
34
13
Bursaspor
39
0
17
6
11
34
14
Antalyaspor
38
0
16
8
10
34
15
Atiker Konyaspor
36
0
16
9
9
34
16
Osmanlıspor FK
33
0
17
9
8
34
17
Gençlerbirliği
33
0
17
9
8
34
18
Kardemir Karabükspor
12
0
28
3
3
34
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı
istanbul escort