Yazı Detayı
05 Şubat 2018 - Pazartesi 16:59
 
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

   4857 sayılı iş kanunu ve iş hukuku kapsamında çalışan İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı durumu:
    Çalışan İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı iş hukuku bakımından önem arz eden önemli bir konudur ve aldığımız sorulara da cevaben.İşçinin Ölümü ve Kıdem Tazminatı İşçinin ölümünün ilk ve temel sonucu iş akdinin sona ermesidir.
Bu durumda kıdem tazminatının talebi için işçinin ölüm tarihi esas alınarak işlemleri başlayacaktır.
   Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin Gerekli Hal ve Şartlar Öncelikli olarak işçinin İş Kanunu’na tabi olarak çalışması gerekir.
   Söz konusu iş yerinde en az 1 yıllık bir kıdeminin ( çalışma süresi) bulunması gerekir.
   Bu şartların devamında işçinin sözleşmesi aşağıdaki hallerden en az biri nedeniyle son bulmuş olmalıdır yani.
İş sözleşmesini işverenin feshetmesi (Ahlak  ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ile fesih dışında) İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebeplere dayanarak feshedilmiş olmalıdır. ) Kadın işçinin evlenmesi durumu Muvazzaf askerlik nedeniyle iş akdinin feshi Bağlı bulundukları kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla fesih çalışan(İşçinin ölümü) hallerinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
   Kıdem tazminatı ölen işçinin mirasçılarına ödenebilir der ilgili kanun.
Bu noktada işçinin ölüm sebebi önemli değildir, ölüm hangi sebeple gerçekleşmiş olursa olsun mirasçılara kıdem tazminatı ödenecektir. Mahkemeden veraset ilamını alan mirasçılar iş verene başvuracak, ilamda belirtilen payları oranında tazminata hak kazanacaklardır. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde ise mirasçılar İş Mahkemesi’ n de dava açacaktır.
Mirasçıların kıdem tazminatı talep edebilmesi bakımından zamanaşımı,onyıldır.
   Çalışan İşçinin Vefatı Durumunda Kıdem Tazminatı Hesabı
   İşçilerin kıdemleri, sözleşmelerinin devam etmiş veya yenilenmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.
   İş yerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, iş yeri veya iş yerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. İş Kanununun 14’ncü maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir.
    Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin aldığı son ücret esas alınır.
    Örneğin 3 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin kıdem tazminatı 30 günlük ücretinin kıdem yılı olan 3 ile çarpılması suretiyle hesap edilecektir.Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.  Bu durumda diyelim ki 3 yıl  6 ay çalışan işçi için artan kısım olan 6 ay için aynı oranda bir tazminat tespit edilecektir.
   Kıdem tazminatının ödenmesi noktasında dava yoluna gidilmesi halinde, hakim, çalışan işçinin ölümü tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar vermelidir tespiti durumunda. Mevduata uygulanan en yüksek kurun tespiti için de Merkez Bankası ve diğer bankalardan yazılı bilgi talep edilmelidir.
  Kıdem Tazminatı ve Ölüm Tazminatı Farkı İşçi ve işverenin ölümü halinde uygulanacak kurallara Türk Borçlar Kanunu’ n da (md.  440-441) yer verilmiştir Yukarıda açıklamış olduğumuz kıdem tazminatından farklı olarak ölüm tazminatı işçinin mirasçılarının yanı sıra bakmakla yükümlü olduğu kişilere de ödenir. Madde metninde “Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer.
   İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür şeklinde yer verilmiştir.
  Burada kıdem tazminatından farklı olarak işçinin ölümüyle ekonomik zorluk yaşaması muhtemel kişilere geçici bir koruma sağlanmıştır.Hemen belirtmek gerekir ki işçinin iş kazası sonucu ölümü tamamen farklı sonuçlara bağlanmıştır.Yakınınız olan bir işçinin kıdem şartları oluştuktan sonra vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı 10 yıllık zaman aşımı süresi ile mirasçılara aittir.
   Mirasçıların bu durumla karşılaşmaları halinde iş hukuku uzmanı meslektaşlarımızın birine danışmaları faydalarına olacağı gibi haklarının alınması noktasında da sağlıklı  bilgi alabilecekleri ve ona göre doğru yol takip edecekleri halinde daha kısa zaman içerisinde netice alacakları yerinde olacağından tavsiye eder, kolaylıklar dilerim.

 
Etiketler: İşçi, ölümü, halinde, kıdem, tazminatı...,
Yorumlar
Diğer Yazılar
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
75
0
7
3
24
34
2
Fenerbahçe
72
0
4
9
21
34
3
Medipol Başakşehir
72
0
6
6
22
34
4
Beşiktaş
71
0
5
8
21
34
5
Trabzonspor
55
0
9
10
15
34
6
Göztepe
49
0
11
10
13
34
7
Demir Grup Sivasspor
49
0
13
7
14
34
8
Kasımpaşa
46
0
14
7
13
34
9
Kayserispor
44
0
14
8
12
34
10
Evkur Yeni Malatyaspor
43
0
13
10
11
34
11
Teleset Mob. Akhisarspor
42
0
14
9
11
34
12
Aytemiz Alanyaspor
40
0
16
7
11
34
13
Bursaspor
39
0
17
6
11
34
14
Antalyaspor
38
0
16
8
10
34
15
Atiker Konyaspor
36
0
16
9
9
34
16
Osmanlıspor FK
33
0
17
9
8
34
17
Gençlerbirliği
33
0
17
9
8
34
18
Kardemir Karabükspor
12
0
28
3
3
34
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı