Yazı Detayı
09 Ekim 2018 - Salı 19:05
 
İşyerinde fesih durumu...
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

SORU:Yasin Bey Hocam. Çalışmış Olduğumuz İş yerinden Kaynaklı Birileri İle Tartışmamız Sonucu Yaşanan Bir Tatsız Durum Oluştu Ve Durum Resmiyete İntikal Etti Dolayısıyla İşverenimiz İş Akdinizi Sonlandırdım Dedi Peki 4857 sayılı İş Kanunu’ nu Kapsamında Çalışıyoruz Ve İş Sözleşmesinin Derhal Feshi Durumu Bizim Gibi Mağdur Olmuşlar İçin Gerçekten İş verene Böyle Durumlarda Bu Kadar Ciddi Haklar Verilmiş midir Teşekkürler.İbrahim

CEVAP:İyi Çalışmalar İbrahim Bey Bu Konuda Veya Başka Bir İş Konusunda Kanunların Tümüne Baktığımızda İşçiyi Yani Çalışanı Koruduğu Kadar İş vereni de O Kadar Korur Ve Korumakta Haklıdır Çünkü Kanun İşçi İle İşveren Arasındaki Bir nevi Hakem Gibidir Ve Doğrusu da Budur. Ancak Sorunuzun Cevabını Daha Önceki Çalışmalarımız da da Bula Bilirsiniz Ve Kanunun Detaylı Anlaşılır  Halini Aktarayım.

Evet Bakıldığında Süresi belirli olsun veya olmasın işçi ve işveren 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 24’üncü Ve 25’inci maddelerinde yer alan sağlık Sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu hallere ek olarak işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 17’ nci maddesinde belirtilen ihbar sürelerini aşması halinde de iş sözleşmesini derhal fesh edebilmektedir.

İş sözleşmelerinde bildirimsiz derhal fesih, kanunda belirtilen sebeplerden birinin ortaya çıkması neticesinde sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafın iş sözleşmesinden derhal kurtulmasına imkan sağlamaktadır.

İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshine imkan veren haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez. İş sözleşmesini fesih hakkı kazanan tarafın sözleşmeyi sona erdirmesi gerekmektedir. Yapılan bu feshin geçerli olabilmesi için usulsüz, haksız ve kötü niyetli olmaması gerekmektedir.  

Yasal fesih nedenlerinden birinin bulunmaması, fesih hakkının süresi içinde kullanılmaması, dayanılan fesih nedeninin ispattan yoksun olması, iş sözleşmesinin feshinin usule uygun olmaması, öne sürülen fesih nedeninin haklı neden oluşturmaması halinde yapılan fesih “haksız fesih” olmaktadır.

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde fesih bildiriminin yazılı olması, fesih sebebinin açık ve kesin şekilde ifade edilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığı halinde işçiden savunma alınmaksızın iş sözleşmesinin işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmesi usule uygun değildir.

Ancak bu durumda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır. İş güvencesi kapsamına giren ve işveren tarafından sözleşmesi haksız olarak feshedilen işçi, işe iade davası açabileceği gibi ihbar ve kıdem tazminatını da talep edebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 26’ ncı maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 17’ nci mad. Kapsamında İş Sözleşmesinin Süreli Feshi Durumu...
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesinde durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. İş sözleşmelerinin feshine ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 17’nci maddesinde öngörülen ihbar süreleri 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta, 8 hafta şeklindedir. Bu sürelerin tespitinde işçinin çalıştığı süre dikkate alınır. Bildirimin yapılması ardından belirtilen sürelerin geçmesi ile birlikte belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bununla birlikte işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini fesh edebilmektedir der ilgili kanun.Esen kalın.

 
Etiketler: İşyerinde, fesih, durumu...,
Yorumlar
Diğer Yazılar
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
escort bayan istanbul escort
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
18
0
2
0
6
8
2
Başakşehir
15
0
1
3
4
8
3
Beşiktaş
15
0
1
3
4
8
4
Kasımpaşa
15
0
3
0
5
8
5
Trabzonspor
13
0
3
1
4
8
6
Antalyaspor
13
0
3
1
4
8
7
Alanyaspor
12
0
4
0
4
8
8
Göztepe
12
0
4
0
4
8
9
Yeni Malatyaspor
12
0
2
3
3
8
10
Konyaspor
12
0
2
3
3
8
11
Ankaragücü
10
0
4
1
3
8
12
Sivasspor
9
0
3
3
2
8
13
Kayserispor
9
0
3
3
2
8
14
Fenerbahçe
8
0
4
2
2
8
15
Bursaspor
8
0
2
5
1
8
16
Çaykur Rizespor
7
0
3
4
1
8
17
Akhisar Bld. Spor
5
0
5
2
1
8
18
E. Buyuksehir
5
0
5
2
1
8
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı