Yazı Detayı
22 Mayıs 2020 - Cuma 16:06
 
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİYE İŞVEREN AYRICA ÜCRET VERMEK ZORUNDA MI?
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

koronavirüs salgınının sebep olduğu olumsuzluklar nedeniyle verilecek kısa çalışma ödenekleri İŞ KUR’a yaptığı kısa çalışma başvurusu kabul edilen ve işçilerine kısa çalışma ödeneği bağlanan işverenin, kısa çalışma ödeneği aldığı süre için işçiye ücret ödemek zorunda olup olmadığı sık sorulan sorulara da cevaben.

Bu sorunun cevabı sgk nun da verilerine göre işverenin İŞ KUR’a yaptığı kısa çalışma başvurusunda belirttiği çalışma süresine bağlıdır. Eğer işveren başvurusunda, kısa çalışma süresince iş yerinde çalışmaya tamamen ara verdiğini belirtmişse, dolayısıyla işçiyi bu süre içerisinde iş yerinde hiç çalıştırmıyorsa, çalıştırmayacak sa, işçiye kısa çalışma ödeneği aldığı aylar için herhangi bir ücret ödemek zorunda değildir. Buna karşılık işveren İŞKUR’a yaptığı başvuruda, iş yerinde çalışma süresini azalttığını belirtmişse (Yönetmelik gereği iş yerindeki çalışma süresinin normal çalışma süresine göre en az üçte bir oranında azaltılmış olması gerekir), bu durumda işveren işçiye iş yerinde çalıştığı süre kadar ücret ödemek zorundadır. Örneğin işçiyi iş yerinde ayda 20 gün çalıştırıyorsa 20 günlük ücret ödemek zorundadır. Kalan 10 güne ait ödemeyi ise İŞKUR kısa çalışma ödeneği olarak yapar. Ayrıca Yönetmelik gereği, kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Dolayısıyla burada belirleyici olan işverenin İŞKUR’a yaptığı başvuruda belirttiği çalışma süresine uyup uymadığı ve işçiyi iş yerinde çalıştırdığı süredir.

Aynı şekilde SGK’ya bildirim ve sigorta primlerinin ödenmesi yönüyle de işveren, işçiyi çalıştırdığı gün sayısı ve ödediği ücret ölçüsünde sorumludur. Eğer işveren İŞKUR’a yaptığı bildirimde iş yerinde tamamen çalışmayı durdurduğunu belirtmiş ve işçiyi kısa çalışma süresince iş yerinde hiç çalıştırmıyor, işçiye ücret ödemiyorsa, söz konusu aylar için SGK’ya işçiyi 0 (sıfır) gün ve kazanç üzerinden bildirir. Eğer iş yerinde çalışma süresini azalttığını bildirmişse ve örneğin iş yerinde ayda 20 gün çalışma yapılıyorsa, o ay için işveren işçiyi 20 gün üzerinden ve işçiye ödediği net ücretin brütü üzerinden SGK’ya bildirir, bu bildirime ait sigorta primlerini de öder. Aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün kodunu da 18 – Kısa çalışma ödeneği olarak gösterir. Eğer işçinin kısa çalışma dışında da o ay eksik çalışma günü varsa o zaman eksik gün sebebinin “27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” olarak gösterilmesi gerekir. İŞKUR da kısa çalışma ödeneği verdiği günlere ait GSS (Genel Sağlık Sigortası) primini sgk’ya öder.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İŞSİZLİK MAAŞI BİRBİRİNİ ETKİLER Mİ?

İşsizlik maaşı gibi kısa çalışma ödeneği de işsizlik sigortasından karşılandığından, kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak içinde iş akdinin fesih nedeni dışındaki işsizlik maaşı alma şartlarından olan prim gün sayısı ve sigortalılık süresi esas alındığından, dolayısıyla kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı arasında bir bağlantı söz konusudur.

Yani işsizlik maaşında olduğu gibi, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için de kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 prim günü olması ve son 120 gün hizmet akdinin kesintisiz devam etmesi şartı aranmaktadır. Sadece koronavirüs salgınının sebep olduğu olumsuzluklar nedeniyle verilecek kısa çalışma ödenekleri için geçerli olmak üzere prim gün sayısı şartı 450 gün, hizmet akdinin kesintisiz devam etmesi şartı 60 gün olarak uygulanmaktadır.

Öte yandan, işçinin kısa çalışma ödeneği almadan daha önce işsizlik maaşı almış olması kısa çalışma ödeneği almasına engel teşkil etmeyeceği gibi, aynı şekilde işçinin kısa çalışma ödeneği almış olması da daha sonra o işçinin işsizlik maaşı almasına engel teşkil etmez. İşçinin gerek kısa çalışma ödeneği alması gerekse işsizlik maaşı alması için aranan şartların varlığı yeterlidir.

Hatta işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandıktan sonra işsiz kalmışsa yani işten çıkmış veya çıkarılmışsa ve işten çıktığı – çıkarıldığı tarih itibariyle işsizlik maaşı alma şartlarını taşımıyorsa (son 3 yıl içinde 600 prim günü ve son 120 gün hizmet akdinin kesintisiz devam etmiş olması şartı, işten çıkış kodunun işsizlik maaşı almaya uygun olması şartından herhangi biri veya birkaçını taşımıyorsa), bu işçiye kalan süre kadar işsizlik maaşı ödenir. Örneğin kısa çalışma başladığında işçinin son 3 yıl içinde 600 prim günü var idiyse bu işçi şartları taşıması halinde 180 gün yani 6 ay işsizlik maaşı alabileceğinden, eğer bu işçi 3 ay kısa çalışma ödeneği almış ve daha sonra işsiz kalmışsa kendisine kalan 3 ay için işsizlik maaşı ödenir der sağlıklı günler dilerim.

 
Etiketler: KISA, ÇALIŞMA, ÖDENEĞİ, ALAN, İŞÇİYE, İŞVEREN, AYRICA, ÜCRET, VERMEK, ZORUNDA, MI?,
Yorumlar
Diğer Yazılar
COVID-19 SALGINI NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
2020 YILI YURT DIŞI BORÇLANMASI NE KADAR?
SGK PRİM VE YARDIM ÖDENEKLERİNDEKİ FARKLAR?
BU YIL ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU:
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ
ÇEYİZ PARASI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULANLAR
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ:(2.DİLİM)
KADIN ÇALIŞANLARIN SÜT İZİNLERİ NE KADAR
ÇALIŞANLARIN SIKLIKLA SORDUKLARI HAKLAR:
65 VEYA (2022) YAŞ AYLIĞINDAN KİMLER YARARLANIR:
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR:
KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞACAKLARIN DİKKATİNE:
HESAPLI PLANLAMA EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA Kİ HAKLARDAN
İŞ VERENCE CİNSİYET NEDENİYLE DÜŞÜK ÜCRET ÖDENİR Mİ:
ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALACAĞI GECİKTİRİLİR Mİ:
EMEKLİLİKLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
YENİ SEÇİLENLERİN MAAŞLARI NE KADAR:
İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE MEMURLUĞA SAYILIR MI:
4857.SK. 69. MADDE GECE ÇALIŞMASI NEDİR:
Dul-Yetim aylığı…
BELEDİYE MECLİS ÜYESİ GÖREVLERİ
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
ÇALIŞAN ANNELERE 6 DESTEK DAHA
% 57 ENGELLİ RAPORUM VAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
İŞ YERİNİN DEVRİ DURUMUNDA ÇALIŞANIN HAKLARI
2019 DA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK DURUMU
ÖLÜM AYLIĞI ŞARTLARI İŞÇİ İÇİN NELERDİR:
CENAZE/ÖLÜM ÖDENEĞİ MEMURA HANGİ ŞARTLARA GÖRE ÖDENİR:
MESLEK HASTALIĞI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
GAZETECİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
ARTAN ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLARI NASIL ETKİLEYECEK.
işveren işçi haklarından ne kadar haberdardır?
Sürekli rapor alan feshedilirmi?
SGK primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor
İŞ VEREN İŞÇİYE MESLEĞİNİ GÖSTERİR BELGEYİ DÜZENLEMEK ZORUNDA
Kullanılmayan izinler için ücret istenebilir mi?
ÜÇ KASIM,A KADAR BEDELLİ ASKERLİK İÇİN MÜRACAAT
Vefat eden işçinin ailesine nasıl maaş bağlanılır
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
buraya tıklayınız
Anketler
En çok okuduğunuz yazar kimdir?
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Trabzonspor
53
0
3
8
15
26
2
Başakşehir FK
53
0
3
8
15
26
3
Galatasaray
50
0
4
8
14
26
4
Sivasspor
49
0
5
7
14
26
5
Beşiktaş
44
0
8
5
13
26
6
Alanyaspor
43
0
7
7
12
26
7
Fenerbahçe
40
0
8
7
11
26
8
Göztepe
37
0
9
7
10
26
9
Gaziantep FK
32
0
10
8
8
26
10
Denizlispor
31
0
11
7
8
26
11
Antalyaspor
30
0
10
9
7
26
12
Gençlerbirliği
28
0
12
7
7
26
13
Kasımpaşa
26
0
14
5
7
26
14
Konyaspor
26
0
10
11
5
26
15
Konyaspor
26
0
10
11
5
26
16
Çaykur Rizespor
25
0
15
4
7
26
17
Yeni Malatyaspor
25
0
13
7
6
26
18
Yeni Malatyaspor
25
0
13
7
6
26
19
Çaykur Rizespor
25
0
15
4
7
26
20
MKE Ankaragücü
23
0
13
8
5
26
21
MKE Ankaragücü
23
0
13
8
5
26
22
Kayserispor
22
0
14
7
5
26
23
Kayserispor
22
0
14
7
5
26
Arşiv
Haber Yazılımı