Yazı Detayı
22 Haziran 2018 - Cuma 17:53
 
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

SORU:İyi Çalışmalar Yasin bey Kimler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir Filiz K.Oğlu.
CEVAP:Merhabalar Filiz Hanım Baktığımızda Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir der ilgili kanun.
SORU:Merhaba Yasin bey Hocam Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi belgeler ile nereye başvuru yapılır teşekkürler Nuran.
CEVAP:Merhaba Okurumuz Nuran Hanım Kanun Kapsamında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İş kur birimine veya müdürlüklerine  doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması Yani Resmi evrakların ibrazı durumunda. gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır

 


SORU:Yasin bey Hocam Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilme şartları nelerdir yazarsanız çok sevinirim.K.ÇELİK.
CEVAP:Merhaba Kıymetli Okurumuz Kanun kapsamını İrdelerken Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak İçin Üç  Şartı Yerine Getirmek Gerekir.

 


           1)Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması yani sosyal güvenlik kurumuna ilgilinin adına  ödenmiş prim gün sayısı olması durumu,
2) İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
3)Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İş kur il veya ilçe müdürlüklerine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir.
SORU:Merhaba Yasin Bey Yarım çalışma ödeneği en fazla ne kadar süreyle ödenir.
CEVAP:Kıymetli Okurumuz  Sosyal Güvenlik Kurumu Verilerine Ve İlgili Kanun Kapsamına Baktığımızda İlgililer için istenen bir kaç şart var ve bu şartları yerine getiren her ilgili faydalanır der kanun...
1)Birinci doğumda en fazla 30 gün,
2) İkinci doğumda en fazla 60 gün,
3) Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
4)Çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün,
yarım çalışma ödeneği ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
SORU:Yasin bey Yarım çalışma ödeneği hangi hallerde kesilmektedir yada kesilir.
CEVAP:Sosyal güvenlik kurumu verilerine  Baktığımızda Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı süresince, Ve Çocuğun hayatını kaybetmesi veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,Yada Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde, ve İlgilinin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda, yarım çalışma ödeneği kesilir...

 


      SORU:Merhaba Hocam Yarım çalışma ödeneği ödenen günlere ilişkin hangi primler yatırılmaktadır.
CEVAP:İyi çalışmalar Okurumuz Yarım çalışma ödeneği ödenen dönem için, asgari ücret üzerinden %20’si tutarında malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, %12,5’i tutarında genel sağlık sigortası primi işçi ve işveren payları olarak toplam %32,5 oranında prim ilgili sosyal güvenlik kurumlarına İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır.

 


   SORU:İyi günler yasin bey yaklaşık 6 yıllık çalışanım ve aeangelli çocuk annesiyim.Yarım çalışma ödeneği hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ödenir mi Teşekkür.
CEVAP:Saygı Değer Hanımefendi Çocuğunuzun özel durumu için çok geçmiş olsun dileklerimi sunar  ve ilgili kanuna baktığımızda her daim üyesine en faydalı ve en yararlı olan faydaları sağlamaya çalışmaktadır ve Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İş kur kurumu tarafından paylaşılarak ödenmektedir der sosyal güvenlik verileri Esen kalın...

 
Etiketler: Yarım, çalışma, ödeneği, Nedir?, Nasıl, Alınır?,
Yorumlar
Diğer Yazılar
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Akhisarspor
0
0
0
0
0
0
2
Trabzonspor
0
0
0
0
0
0
3
Sivasspor
0
0
0
0
0
0
4
MKE Ankaragücü
0
0
0
0
0
0
5
Medipol Başakşehir
0
0
0
0
0
0
6
Kayserispor
0
0
0
0
0
0
7
Kasımpaşa
0
0
0
0
0
0
8
Göztepe
0
0
0
0
0
0
9
Galatasaray
0
0
0
0
0
0
10
Fenerbahçe
0
0
0
0
0
0
11
Çaykur Rizespor
0
0
0
0
0
0
12
Bursaspor
0
0
0
0
0
0
13
BŞB Erzurumspor
0
0
0
0
0
0
14
Beşiktaş
0
0
0
0
0
0
15
Atiker Konyaspor
0
0
0
0
0
0
16
Antalyaspor
0
0
0
0
0
0
17
Alanyaspor
0
0
0
0
0
0
18
Yeni Malatyaspor
0
0
0
0
0
0
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı