SORU: İŞE İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR:
CEVAP: 4857 sayılı iş kanunun 18.19.20.21. ile 22. maddelerin İşe iade davalarındaki önemlerine Bakıldığın da İşçi ile işveren arasındaki tartışmalı konulardan birisi de 'işe iade' davasıdır. İş Hukuku, işverene çalışmak istemediği personelini işten çıkarma hakkı vermiştir.
Ancak bunun da bazı kuralları vardır. İşte işveren haksız yere yani kanuna aykırı olarak çalışanını işten çıkarırsa o çalışanının işe iade davası açma hakkı vardır Ayrıca Her işten atılan işçi işe iade davası da açamaz. Onun da belirli kuralları vardır.
SORU: PEKİ İŞE İADE DAVASI NE ZAMAN AÇILIR?
CEVAP: Söz konusu Çalışanın İş akdinin işveren tarafından fesh edilmesinden itibaren 30 gün içinde açılması gereken bir davadır. Bu dava, süresi içinde açılmazsa dava açma hakkı sona erer. Bu dava 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işverene karşı, haksız olarak işten çıkarılmış olan işçi tarafından İş Mahkemesi'nde açılır.
İlgililer İçin İşe iade davası açmanın şartları ise bir kaç başlık altında şöyle:
1) İşverenin iş akdini feshi geçerli bir sebebe dayanmamalı
2) En az 6 aydır işyerinde çalışıyor olmalı
3) İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
4) İşçi işe iade davasını iş sözleşmesinin sonlandığının kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde dava açmalı.
5) İşe iade davası kazanılırsa 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorunda. 10 gün içinde başvurulmazsa kazanmış olduğu işe iade hakkını kaybetmiş olur.
SORU: PEKİ İŞE İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR?
CEVAP: İşe iade davası, iş akdi geçerli bir neden olmadan fesih olan kişinin mağduriyetinin giderilmesi adına açılacak dava türünü ifade etmektedir. İşten atılan (Veya Haksız bir şekilde İşten çıkarılan) işçiler, işe iade davası şartlarını yerine getirerek davayı açabilmektedir Yani birinci koşul, işe iade davası açabilmek için çalışanın haksız yere işten atılması gerekiyor.
İş Kanunu'ndaki 18. 19. 20. 21. 22. ve 29. maddeler işverenin hangi durumlarda iş akdini ortadan kaldırabileceğine yer vermiştir. İşveren bu maddelere aykırı olarak bir çalışanını işten atarsa, işe iade davası açma hakkı doğar der ilgili kanunlar...
SORU: PEKİ MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZSA SONUÇ NASIL GERÇEKLEŞİR?
CEVAP: İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur 4857 sayılı iş kanunun 21. maddesi gereği Burada sözü edilen ücretin çıplak ücret olduğu, yani giydirilmiş ücret olarak anlaşılmaması gerektiği görüşü öğreti de taraftar bulmuştur. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verildiğinde, Ayrıca işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler
SORU: PEKİ MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA İŞVERENCE KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR?
CEVAP: İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır der 4857 sayılı iş kanunun ilgili maddesi...Sağlıklı Nice Günler Dileklerimle...
SORU: İŞE İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR:
CEVAP: 4857 sayılı iş kanunun 18.19.20.21. ile 22. maddelerin İşe iade davalarındaki önemi ve Bakıldığın da İşçi ile işveren arasındaki tartışmalı konulardan birisi de 'işe iade' davasıdır. İş Hukuku, işverene çalışmak istemediği personelini işten çıkarma hakkı vermiştir.
Ancak bunun da bazı kuralları vardır. İşte işveren haksız yere yani kanuna aykırı olarak çalışanını işten çıkarırsa o çalışanının işe iade davası açma hakkı vardır Ayrıca Her işten atılan işçi işe iade davası da açamaz. Onun da belirli kuralları vardır.
SORU: PEKİ İŞE İADE DAVASI NE ZAMAN AÇILIR?
CEVAP: Söz konusu Çalışanın İş akdinin işveren tarafından fesh edilmesinden itibaren 30 gün içinde açılması gereken bir davadır. Bu dava, süresi içinde açılmazsa dava açma hakkı sona erer. Bu dava 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işverene karşı, haksız olarak işten çıkarılmış olan işçi tarafından İş Mahkemesi'nde açılır.
İlgililer İçin İşe iade davası açmanın şartları ise bir kaç başlık altında şöyle:
1) İşverenin iş akdini feshi geçerli bir sebebe dayanmamalı
2) En az 6 aydır işyerinde çalışıyor olmalı
3) İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
4) İşçi işe iade davasını iş sözleşmesinin sonlandığının kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde dava açmalı.
5) İşe iade davası kazanılırsa 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorunda. 10 gün içinde başvurulmazsa kazanmış olduğu işe iade hakkını kaybetmiş olur.
SORU: PEKİ İŞE İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR?
CEVAP: İşe iade davası, iş akdi geçerli bir neden olmadan fesih olan kişinin mağduriyetinin giderilmesi adına açılacak dava türünü ifade etmektedir. İşten atılan (Veya Haksız bir şekilde İşten çıkarılan) işçiler, işe iade davası şartlarını yerine getirerek davayı açabilmektedir Yani birinci koşul, işe iade davası açabilmek için çalışanın haksız yere işten atılması gerekiyor.
İş Kanunu'ndaki 18. 19. 20. 21. 22. ve 29. maddeler işverenin hangi durumlarda iş akdini ortadan kaldırabileceğine yer vermiştir. İşveren bu maddelere aykırı olarak bir çalışanını işten atarsa, işe iade davası açma hakkı doğar der ilgili kanunlar...
SORU: PEKİ MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZSA SONUÇ NASIL GERÇEKLEŞİR?
CEVAP: İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur 4857 sayılı iş kanunun 21. maddesi gereği Burada sözü edilen ücretin çıplak ücret olduğu, yani giydirilmiş ücret olarak anlaşılmaması gerektiği görüşü öğreti de taraftar bulmuştur. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verildiğinde, Ayrıca işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler
SORU: PEKİ MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA İŞVERENCE KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR?
CEVAP: İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır der 4857 sayılı iş kanunun ilgili maddesi...
Sağlıklı nice günler dileklerimle…