Kullanılmayan izinler için ücret talep edilebilir mi. Çalışanların kullanmadıkları izinleri yanar mı ve Yıllık ücretli izinlerin hak etmek için ne kadar hizmet süresine kaç gün izin verilir durumu gibi okurlarımızın sorularına cevaben bir kaç başlık altında tekrardan yazma ihtiyacı olmuştur.
1)KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER YANAR MI?
Çalışanların izin konusunda merak ettikleri önemli konulardan bir tanesi de kullanılmayan izinlerin yanıp yanmayacağı konusudur.
Evet 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için kanun metninde İş Kanunu 53 maddesinde çalışanların yıllık izinleri düzenlenmiştir.bu durumla beraber gerek sosyal güvenlik kurumu verileri gerek işçi ve iş veren toplu iş sözleşmeleri ve gerek ilgili kanunların tamamını irdelerken kesinlikle izinlerin yanmadığını görmekteyiz ayrıca bir çok meslektaşlarımızın ve hocalarımızın çalışmaların da da çalışan işçinin izinlerinin yanmadığının tespitine varmışlardır.
2)YILLIK İZİN YERİNE ÜCRET ALINABİLİR Mİ?
Çalışanlar iş sözleşmeleri devam ederken kullanmadıkları izinleri için ücret alamazlar ve bu yönde talepte bulunamazlar. Gerek işveren gerekse de çalışan kullanılmayan izinler için ücret ödemesi veya talebinde bulunamazlar. Böyle bir işlem yapılmış dahi olsa hukuki olmayacağından kullanılmayan yıllık izinler hala kullanılmamış olarak görülecektir.
3)EN AZ 1 YIL ÇALIŞMA ŞARTI
İş Kanununda "İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir." denilerek yıllık izni hak etmek için en az bir yıl çalışmış olmak şartını getirmiştir.
4)YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
Az olamaz şeklindedir.
Ancak Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanacaktır.
Ayrıca yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilmektedir.
5)KANUN VE YÖNETMELİKTE BÖYLE BİR DÜZENLEME YOK
4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için kanun metninde ve 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını düzenleyen "Yıllık Ücretli İzin Yönetmenliği"n de kullanılmayan yıllık izinlerin yanacağı yönünde bir düzenleme mevcut değildir.
Bu nedenle işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği fakat kullanmadığı izinlerin yanması söz konusu olmayacağı gibi işveren tarafında bu yönde yapılabilecek uygulamada hukuki değildir.
6)KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER NE ZAMAN ÜCRETE DÖNÜŞEBİLİR?
'Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti' başlığı ile İş Kanunun 59 maddesinde düzenlenen bu durum açık bir şekilde belirtilmiştir.
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenecektir. Bunun dışında kullanılmayan izinlerin ücret olarak ödenmesi gibi bir durum söz konusu değildir.
Bu ücrete ilişkin zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır der ilgili kanun Esen kalın...