Sigortalı çalışanların işten çıkış bildirgesi sigortalılar için büyük önem arz etmektedir. T.İş Kurumunun işsizlik maaşı hesabında, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmamakta işten ayrılış bildirgesi büyük önem arz etmektedir.
İşten çıkış bildirgesi nedir? Ne kadar zamanda ve nasıl verilir?
4/a-SSK kapsamında çalışan sigortalıların işten ayrılırken işverenleri tarafından elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi gerekmektedir.
(1)İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ NEDİR?
Sigortalılığı sona eren çalışanı ile ilgili olarak sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenleyerek Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun işverenlere/ilgililere yüklediği yükümlülüklerden biridir. Bu Kanun genelde yükümlülük yüklediği zaman, yükleniciye yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde C. müeyyide uygulamaktadır.
Çalışanların işten çıkışı halinde SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10'i tutarında idari para cezası uygulanır.
(2)İŞTEN ÇIKIŞ BELGESİ NASIL GÖNDERİLİR?
İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK' ya e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi için yapılacaklar şu şekildedir:
Sosyal Güvenlik Sicil Numarası" alanına Türk vatandaşları için T.C. kimlik numarası, yabancı uyruklular içinse Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen numara, "A- Sigortalının Kimlik/Adres Bilgileri" bölümünün 1 ila 12 numaralı alanlarına sigortalı tarafından beyan edilen nüfus cüzdanı ve ikamet adresi bilgileri,
B- Sigortalının Sosyal Güvenlik Bilgileri" bölümünün 13 numaralı alanına 2008 13/05 tarihinden önce SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sicil, iştirakçi veya sandık numarası yazılacaktır.
14 numaralı "Meslek adı ve kodu" alanına Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışan sigortalılar için fiilen yaptıkları mesleklerinin adı ve kodu işaretlenecek,
C- Sigortalının Hizmet Bilgileri" bölümünün 15 numaralı İşten Ayrılış Nedeni, 16 numaralı Eksik Gün Nedeni ve 17 numaralı Ücret (yüzde usulü) alanları aşağıda açıklandığı şekilde doldurulacaktır.
(3)İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİNDEKİ AYRILIŞ KODLARI NE ANLAMA GELİR?
1.Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi
2.Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi.
3.Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)
4.Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
5.Emeklilik (yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle.
6.Malulen emeklilik nedeniyle.
7.Kadın işçinin evlenmesi
8.İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
9.İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
10.Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi fesih.
11.İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
12.Disiplin kurulu kararı ile fesih.
13.Ölüm durumunda fesih.
14.İş kazası sonucu ölüm fesih.
15.Askerlik durumu fesih.
16.4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi.
17.İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih.
18.Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması fesih.
19.Toplu işçi çıkarma
20.Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
21.İş yerinin kapanması durumunda fesih.
22.İşin sona ermesi durumunda fesih.
23.Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa fesih.
24.Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
25.İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyini yet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26.İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
27.Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
28.İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih durumları ilgililerin bilgilerine sunar sağlıklı günler ve kolaylıklar dilerim...