SORU:İyi Çalışmalar Yasin bey Kimler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir Filiz K.Oğlu.
CEVAP:Merhabalar Filiz Hanım Baktığımızda Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir der ilgili kanun.
SORU:Merhaba Yasin bey Hocam Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi belgeler ile nereye başvuru yapılır teşekkürler Nuran.
CEVAP:Merhaba Okurumuz Nuran Hanım Kanun Kapsamında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İş kur birimine veya müdürlüklerine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması Yani Resmi evrakların ibrazı durumunda. gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır
SORU:Yasin bey Hocam Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilme şartları nelerdir yazarsanız çok sevinirim.K.ÇELİK.
CEVAP:Merhaba Kıymetli Okurumuz Kanun kapsamını İrdelerken Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak İçin Üç Şartı Yerine Getirmek Gerekir.
1)Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması yani sosyal güvenlik kurumuna ilgilinin adına ödenmiş prim gün sayısı olması durumu,
2) İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
3)Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İş kur il veya ilçe müdürlüklerine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir.
SORU:Merhaba Yasin Bey Yarım çalışma ödeneği en fazla ne kadar süreyle ödenir.
CEVAP:Kıymetli Okurumuz Sosyal Güvenlik Kurumu Verilerine Ve İlgili Kanun Kapsamına Baktığımızda İlgililer için istenen bir kaç şart var ve bu şartları yerine getiren her ilgili faydalanır der kanun...
1)Birinci doğumda en fazla 30 gün,
2) İkinci doğumda en fazla 60 gün,
3) Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
4)Çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün,
yarım çalışma ödeneği ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
SORU:Yasin bey Yarım çalışma ödeneği hangi hallerde kesilmektedir yada kesilir.
CEVAP:Sosyal güvenlik kurumu verilerine Baktığımızda Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı süresince, Ve Çocuğun hayatını kaybetmesi veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,Yada Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde, ve İlgilinin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda, yarım çalışma ödeneği kesilir...
SORU:Merhaba Hocam Yarım çalışma ödeneği ödenen günlere ilişkin hangi primler yatırılmaktadır.
CEVAP:İyi çalışmalar Okurumuz Yarım çalışma ödeneği ödenen dönem için, asgari ücret üzerinden %20’si tutarında malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, %12,5’i tutarında genel sağlık sigortası primi işçi ve işveren payları olarak toplam %32,5 oranında prim ilgili sosyal güvenlik kurumlarına İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır.
SORU:İyi günler yasin bey yaklaşık 6 yıllık çalışanım ve aeangelli çocuk annesiyim.Yarım çalışma ödeneği hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ödenir mi Teşekkür.
CEVAP:Saygı Değer Hanımefendi Çocuğunuzun özel durumu için çok geçmiş olsun dileklerimi sunar ve ilgili kanuna baktığımızda her daim üyesine en faydalı ve en yararlı olan faydaları sağlamaya çalışmaktadır ve Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İş kur kurumu tarafından paylaşılarak ödenmektedir der sosyal güvenlik verileri Esen kalın...
