İş Kanununun 22'nci maddesinde İş Kanununa göre geçici görevlendirilecek İşçinin ihtiyaç dahilinde aynı işverene ait başka bir şubede yahut farklı bir işyerinde geçici olarak görevlendirilebilir Geçici görevlendirme iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir
Ancak Geçici görevlendirmenin ne kadar süreyle olacağı ise uygulamada çeşitli soru işaretlerine yol açabilmektedir. Örneğin Tarım Bakanlığı'nın A Yerleşkesi de çalışan işçi, B Yerleşkesine hangi süreyle görevlendirilebilir...
Şayet Konuya kamu işçileri açısından bakacak olursak ilk başvuracağımız yasal dayanak 4857 sayılı İş Kanunudur.
İş Kanununa göre geçici görevlendirilecek işçinin yazılı rızası alınmalıdır. Çünkü işin nerede ve ne zaman görüleceği çalışma koşulları arasında yer alan hususlardır. Bu konu İş Kanununun 22 nci maddesinde düzenlenmiştir.
Buna göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Dolayısıyla İş Kanununa göre işveren, işçinin de yazısı rızası alınarak geçici görevlendirme yapabilmektedir.
Ancak İş Kanununda geçici görevlendirme konusunda detaylı bir düzenleme bulunmamaktadır.
PEKİ, GEÇİCİ GÖREVLENDİRME İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLİR Mİ?
Geçici Görevlendirme İş Sözleşmesiyle Düzenlenebilir mi Bu konu İş Kanununun 22 nci maddesinde düzenlenmiştir Geçici görevlendirme iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir. Sözleşmeye, işçinin ihtiyaç halinde aynı kurumun başka bir işyerinde görevlendirileceğine dair hüküm konulur ve işçi bu sözleşmeyi imzalarsa, geçici görevlendirmeyi kabul etmiş sayılır. Bu durumda idare, işçiyi, belirlenen süreleri aşmamak kaydıyla başka bir işyerinde görevlendirebilir.
PEKİ, GEÇİCİ GÖREVLENDİRMEDE SÜRE SINIRI VARMI?
Geçici Görevlendirmede Süre Sınırı Yukarıda ifade ettiğimiz üzere geçici görevlendirme konusunda İş Kanununda detaylı bilgi bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında da geçici görevlendirmenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ifade edilmektedir. Fakat bu yönetim hakkı kapsamında verilen yetkinin makul bir çerçevede olması gerektiğini yukarıda ifade ettik.
Kamu işçileri tarafından sıklıkla sorulan sorulardan birisi de geçici görevlendirme sürelerine ilişkindir. Zira sürekli uzatılan geçici görevlendirme işçiler açısından bir takım mağduriyetlere sebebiyet verebilmektedir.
Kamu görevlileri kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması halinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir.
Konuyla ilgili memurlar için verilen Devlet Personel Başkanlığı görüşü emsal kabul edilebilir. İlgili görüş yazısında süre sınırı ile ilgili olarak;
d)bendinde Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır gerekli görülmesi halinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir…
Özetleyecek olursak, kamuda çalışan sürekli işçiler iş sözleşmeleri ile geçici olarak başka bir işyerinde görevlendirilebilirler. İşverene verilen geçici görevlendirme yetkisi objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılmalıdır. Aynı zamanda görevlendirme süresi makul sınırlar dışına çıkmamalıdır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen görüşte de Meslektaşlarımızca söylediklerimizi destekler nitelikte ifadeler bulunmaktadır. Geçici görevlendirme sürekli bir hale getirilmemelidir. İşveren makul sınırları aşmamalıdır der sağlıklı günler dilerim...
