İş Kanunu madde 31 uyarınca; işçi, bir yıldan fazla çalıştığı iş yerinde askerlik nedeniyle işinden ayrılmışsa; işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılmaktadır. İşçinin bir yıldan çok çalışmasına karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenmektedir.
İşçi, askerliğinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istediği takdirde, işveren bunları eşdeğer işleri veya benzeri işlerde boşluk olduğu durumlarda varsa derhal yoksa boşalacak ilk işe almakla mükelleftir. Bu yükümlülüğüne uymayan işveren, işçiye 3 aylık ücreti kadar tazminat ödemek zorundadır.
ENGELLİ İŞÇİLERİN YER ALTI VE SU ALTI İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILMAMA HAKKI?
İş Kanunu madde 30 uyarınca; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört oranında engelli işçi çalıştırmakla mükelleftir. Engelli işçiler yer altı ve su altı işlerinde çalıştırılamazlar. İşveren, engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna uymadığı takdirde para cezası yaptırımına tabi tutulacaktır.
İŞÇİNİN SENDİKAL TAZMİNAT HAKKI?
İşçinin sendikaya üye olma hakkı Anayasa madde 51 uyarınca güvence altına alınmıştır. Sendikalara üye olma, sendika kurma, kuruluşlar oluşturma, üyelikten çekilme hakları korunduğu gibi hiç kimse belirli bir sendikaya üye olmaya ya da üye kalmaya zorlanamamaktadır. Sendikal faaliyette bulunmaları ile iş sözleşmesinin işverence feshi söz konusu olduğunda ise sendikal tazminat ortaya çıkacaktır.
İŞÇİNİN İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANMA HAKKI?
İşsizlik durumunda işçilerin maddi açıdan korunması amacıyla ülkemizde "İşsizlik Sigortası Fonu" bulunmaktadır.
İşsizlik Sigortası Fonu, işçilerin işsiz kaldıkları durumlarda geçici bir süre maddi destek almalarını sağlamaktadır. İşsizlik Sigortası Fonu'na prim ödeyen işçiler, işsiz kaldıklarında bu fondan faydalanabilmektedir. Bunun yanı sıra, işveren tarafından işsiz kalan işçilerin de işsizlik sigortasından yararlanması mümkündür.
İşsizlik sigortasından yararlanmak için, işsiz kalan işçinin öncelikle İşsizlik Sigortası Fonu'na kayıt olması gerekmektedir. Kayıt işlemi işsiz kalan işçinin ikamet ettiği yerdeki İş ve İşçi Bulma Kurumu (İŞKUR) biriminden yapılabilir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir.
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI?
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, Kanun'da sınırlı sayıda olarak sayılan kime hallerde ilgilenin açık rızası olmaksızın işlenebileceği kabul edilmiştir. İşçinin bu şartları taşıyan kişisel verileri bakımından açık rızasının varlığı aranmaz, ancak diğer kişisel verilerin işlenmesi açık rızasına bağlı olacaktır.
6698 Sayılı Kanun ile, veri sorumlusu olarak işveren veya yetkilendirdiği kimseler kişisel veri sahibi işçiyi aydınlatmakla veri güvenliği için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Kişisel verileri Kanun'a aykırı olarak işlenen işçi, bu sebeple zarara uğraması durumunda zararın giderilmesi veri sorumlusu işverenden talep edilebilecektir.
İşçi ayrıca genel hükümler uyarınca kişiliğin korunmasına ilişkin davaları açabilecek, ayrıca işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.
İŞÇİNİN ÇALIŞMA BELGESİ TALEP ETME HAKKI?
İş ilişkisinin sona ermesinin sonucunda işveren tarafından işçiye çalışma belgesi verme zorunluluğu bulunmaktadır. İşveren, işçinin istediği bu belgeyi vermekten kaçınama maktadır.
Çalışma belgesini zamanında verilmemesinden ya da yanlış veya eksik bilgiler içermesinden ortaya çıkacak zarardan etkilenen işçi, işverenden söz konusu zararların tazminini isteyebilmektedir.
İŞÇİNİN ÜCRET HESAP PUSULASI TALEP ETME HAKKI?
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde, işçiye ücret hesabını göstermek ve imzalı, işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödeme tarihi asıl ücret tutarı asıl ücrete yapılan her türlü eklemeler kesintilerin gösterilmesi zorunludur sağlıkla kalın…
