İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİREN SEBEPLER NELERDİR?
İş Sözleşmesi Sona Erdiren Sebepler Tarafların anlaşması Belirli iş sözleşmesi ya da belirsiz iş sözleşmesi olmasına bakılmaksızın tarafların anlaşması ile iş sözleşmesi sona erebilir. İş sözleşmesinin sona ermesi ile alakalı herhangi bir zaman belirtilmemiş ise, tarafların iş sözleşmesinin sona ermesi ile alakalı anlaşma yaptığı gün iş sözleşmesi sona erer. Ya da taraflar iş sözleşmesinin sona ereceği zaman ile alakalı yapılan anlaşmada bir tarih belirleyebilirler.
İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İLE BİRLİKTE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ?
İşçinin ölümü ile birlikte iş sözleşmesi sona erer. 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 440. maddesinde İşverenin işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlü olduğu belirtilmiştir. İşverenin yapacağı ücret ödemesi ile birlikte işveren, işçinin çalıştığı müddet boyunca oluşan kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını da mirasçılara ödeyecektir.
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞMESİ?
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyor sa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir. Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder. Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
İŞVERENİN ÖLÜMÜ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ?
İşverenin ölümü halinde iş sözleşmesi sona erer. 6098 Sayılı TBK 441. maddesinde işverenin ölümü hâlinde, yerini mirasçıları alacağı, bu durumda işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri ile gerçekleşen hizmet ilişkisinin devrine ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygulanacağı, hizmet sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde işverenin ölümüyle kendiliğinden sona ereceği belirtilmiştir. Ancak işçi sözleşmenin süresinden önce sona ermesi yüzünden uğradığı zarar için, mirasçılardan hakkaniyete uygun bir tazminat isteminde bulunabilir.
BELİRLİ SÜRENİN BİTİMİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ?
İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi ve Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen sürenin bitimi ile birlikte sona erer. Tarafların fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur.
4857 Sayılı İş kanunun 11. Maddesinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinin tanımı yapılmıştır. Buna göre İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Sağlıkla kalın…
