İşçilerin kişisel verileri kişilik hakkı kapsamındadır ve bu veriler özel hayatın gizliliği içinde yer alır.

İş Kanunu 75. Maddesi uyarınca işveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralına ve hukuka uygun kullanmalıdır. Ayrıca işveren, gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri saklamakla yükümlüdür İşveren tarafından işçinin kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi durumunda işçi zararın giderilmesini talep etme ve tazminat isteme hakkına sahiptir.

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE RIZA GÖSTERME KAKI NEDİR?

İş Kanunu 22. Maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmek için işçiden rıza almak zorundadır. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshetme ve tüm tazminatları alma hakkına sahiptir. İşveren, iş sözleşmesinde esaslı değişikliği yazılı olarak bildirmek zorundadır. Esaslı değişikliğe şu örnekler verilir:

İşçinin işyerinin değiştirilmesi

İşçiye sürekli işinden başka iş yaptırılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşçiye yapılan yardımların kesilmesi

Vardiyaların değiştirilmesi

İşçinin pozisyonunun düşürülmesi

İşçinin rızasız ücretsiz izne çıkarılması

KANUN KAPSAMINDA İŞÇİNİN EŞİTLİK HAKKI NEDİR?

İş Kanunu m. 5 ile "ayrımcılık yasağı" düzenlenmiştir. İşveren, işçilere eşit davranma ve eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma koşulları uygulamak zorundadır.

İşveren Sosyal yardım verilmesinde

Yönetim hakkına ilişkin konularda

Greve katılmayan işçilerin çalıştırılmasında eşit davranmak zorundadır.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde işveren tarafından ayrımcılık yasağına aykırı davranılır sa takdirde işçi "ayrımcılık tazminatı" isteme hakkına sahiptir. Ayrımcılık tazminatı, 4 aya kadar uygun bir tazminat ve yoksun bırakılan haklardan oluşur.

Ayrıca, ayrımcılık yasağına aykırı davranan işveren aleyhine idari para cezası uygulanır. 

MAAŞI ÖDENMEYEN ÇALIŞAN HAKLARI NELERDİR?

İş hakları uyarınca işveren, ücreti en fazla 1 ay sonunda ödemek zorundadır. Ödemenin 20 gün veya daha fazla gecikmesi halinde işçinin "iş bırakma hakkı" vardır. Ücret ödemesini geciktiren işverenlere Sosyal Güvenlik Kurumu para cezası keser.

Ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti,  29/12/2024

KANUN KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI NEDİR?

İşçilerin kişisel verileri kişilik hakkı kapsamındadır ve bu veriler özel hayatın gizliliği içinde yer alır.

İş Kanunu 75. Maddesi uyarınca işveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralına ve hukuka uygun kullanmalıdır. Ayrıca işveren, gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri saklamakla yükümlüdür İşveren tarafından işçinin kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi durumunda işçi zararın giderilmesini talep etme ve tazminat isteme hakkına sahiptir.

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE RIZA GÖSTERME KAKI NEDİR?

İş Kanunu 22. Maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmek için işçiden rıza almak zorundadır. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshetme ve tüm tazminatları alma hakkına sahiptir. İşveren, iş sözleşmesinde esaslı değişikliği yazılı olarak bildirmek zorundadır. Esaslı değişikliğe şu örnekler verilir:

İşçinin işyerinin değiştirilmesi

İşçiye sürekli işinden başka iş yaptırılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşçiye yapılan yardımların kesilmesi

Vardiyaların değiştirilmesi

İşçinin pozisyonunun düşürülmesi

İşçinin rızasız ücretsiz izne çıkarılması

 KANUN KAPSAMINDA İŞÇİNİN EŞİTLİK HAKKI NEDİR?

İş Kanunu m. 5 ile "ayrımcılık yasağı" düzenlenmiştir. İşveren, işçilere eşit davranma ve eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma koşulları uygulamak zorundadır.

İşveren Sosyal yardım verilmesinde

Yönetim hakkına ilişkin konularda

Greve katılmayan işçilerin çalıştırılmasında eşit davranmak zorundadır.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde işveren tarafından ayrımcılık yasağına aykırı davranılır sa takdirde işçi "ayrımcılık tazminatı" isteme hakkına sahiptir.

Ayrımcılık tazminatı, 4 aya kadar uygun bir tazminat ve yoksun bırakılan haklardan oluşur.

Ayrıca, ayrımcılık yasağına aykırı davranan işveren aleyhine idari para cezası uygulanır. 

MAAŞI ÖDENMEYEN ÇALIŞAN HAKLARI NELERDİR?

İş hakları uyarınca işveren, ücreti en fazla 1 ay sonunda ödemek zorundadır. Ödemenin 20 gün veya daha fazla gecikmesi halinde işçinin "iş bırakma hakkı" vardır. Ücret ödemesini geciktiren işverenlere Sosyal Güvenlik Kurumu para cezası keser.

Ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkına sahiptir. Ayrıca işçi, ödenmeyen ücretini "ücret alacağı davası" ile talep edebilir.

Sağlıkla kalın...