Yasin Kanat

4857 sayılı iş kanunu kapsamında ölüm izni nedir ve kimlere verilir?

Ölüm izni, çalışan kişinin yakın derece bir akrabasının, kan hısmının (yani ortak soydan gelenler) vefat etmesi ile birlikte çalışmaması adına aldığı bir izin türüdür. Çalışanın yakınının vefatının ar...

İşverenin kısmi süreli çalışana karşı sorumlulukları nelerdir?

İşverenin kısmi çalışana karşı yükümlülükleri Önceki maddede de açıklandığı gibi, İş Kanunu'nun 5. ve 13. maddelerine göre, kısmi süreli ve tam zamanlı çalışanlar arasında herhangi bir ayrım yapılamaz...

Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne olur?

İş kazası geçiren işçinin sigorta kaydı bulunmadığının tespiti halinde idari para cezası uygulanır. Sigortasız işçi çalıştıran işverenlere brüt asgari ücretin 38 katı kadar ceza uygulanmakla kalmaz, i...

Kanun kapsamında meslek hastalığı nasıl tespit edilir?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğu (suallerede cevaben)

Yıllık ücretli izin hakkı ve yıllık izin sürelerinin bölünmesi nedir?

İşçi ve işverenlerin çalışma mevzuatından kaynaklanan pek çok hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır. Dinlenme hakkı da Bunlardan biridir.(suallere de cevaben) Dinlenme Hakkı" Anayasa ile güvence altına...

Malul, engelli ve tehlikeli işlerde çalışanlar için emeklilik nedir?

Değerli okurlarımız Emekli olacağı zamanı hesaplayan memurlar, serbest çalışanlar ve kamu kuruluşlarında çalışanlar (suallerede cevaben) 2024 emeklilik başvuru formu nasıl doldurulur sorusunu sıklıkla...

Kanun kapsamında çalışma belgesi nedir?

Çalışma Belgesi Kişilerin pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden belgelere çalışma belgesi tanımlanır (suallere de cevaben) Çalışma belgesi genel anlamda değerlendirildiğinde Bor...

Fazla çalışma ve mesailerle ilgili soru ve cevaplar?

Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?

Bu konuda günümüzde kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı kanundaki 14. maddedir. Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için öncelikle kendi isteği ile işten ayrılmamış olması ve...

Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin yasal hakları nelerdir?

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanma şartları belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını sadece kadın eşe vermektedir.